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Consulta Empresarial: ¿Existen sanciones por el no pago de las horas extras?

Esta información no sustituye una asesoría jurídica más especializada; su objetivo es básicamente de orientación para nuestros lectores

12 de Mayo 2016

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El artículo 20 de la Ley 50 de 1990 menciona que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y de 48 horas a la semana, salvo algunas excepciones. Sin embargo pueden existir algunas flexibilizaciones en la jornada que permiten que el trabajador labore más horas en un día y menos en otros; lo importante es que a la semana no supere de las 48 horas, ya que esto se considera trabajo suplementario. Las normas laborales también le obligan al empleador a llevar un registro de horas extras laboradas y entregar a cada empleado una copia de las horas extras y el valor total pagado por este concepto.
Aunque el empleador está obligado a pagar las horas suplementarias a sus trabajadores, no existe en el Código Sustantivo del Trabajo sanción alguna por su incumplimiento. Sin embargo, es necesario mencionar que para realizar trabajo suplementario, el empleador tiene el deber de solicitar autorización especial al Ministerio de Trabajo. Según lo menciona el Decreto 995 de 1968, quien “no mediare autorización expresa del Ministerio de Trabajo […] será sancionad[o] de conformidad con las normas legales.

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