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Consulta Empresarial: ¿Cuáles son los beneficios que crea el mecanismo de protección al cesante?

Esta información no sustituye una asesoría jurídica más especializada; su objetivo es básicamente de orientación para nuestros lectores

24 de Mayo 2016

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La protección al cesante fue desarrollada por la Ley 1636 de 2013 y reglamentada por el Decreto 2852 del mismo año, indicando que aquellos trabajadores que se hayan quedado desempleados y que hayan realizado un ahorro determinado en sus cajas de compensación familiar, podrán seguir teniendo acceso al servicio de salud, ahorro pensional, subsidio familiar y servicios de intermediación laboral.
También, si el trabajador realiza un ahorro voluntario en el Mecanismo de Protección al Cesante (MPC) recibirá un valor proporcional al monto de ahorro alcanzado. El trabajador puede decidir voluntariamente este porcentaje de ahorro. Para acceder a este mecanismo el trabajador debe haber realizado aportes por lo menos durante un año y haber ahorrado por lo menos el 10% del promedio de su salario mensual si devenga hasta dos salarios mínimos y si gana más deberá ahorrar hasta el 25% de su salario mensual.

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