La liquidación de la prima de servicios en colombia debe incluir los días de licencia remunerada

Uno de los temas más polémicos y de mayor importancia en los meses de junio y diciembre, es el tema de la prima de servicios, por cuanto todas las empresas en Colombia se encuentran obligadas a pagar esta prestación a sus trabajadores máximo hasta el último día de junio y el 20 de diciembre de

Dando cumplimiento a la obligación legal anteriormente expuesta, las empresas se encuentran con un grave inconveniente, este consiste en que al realizar el cálculo de la liquidación correspondiente a la prima de servicios, no es clara la inclusión, o no de los días de licencia remunerada para efectuar su pago, toda vez que en estos días de licencia el trabajador no presta sus servicios dentro de la empresa pero sí continua recibiendo el salario pactado.

Por lo anterior, es necesario señalar que durante los días que dura una Licencia Remunerada el contrato de trabajo no se suspende, por lo cual estos días deben ser incluidos al momento de liquidar la prima de Servicios. Así mismo, es necesario recordar que la naturaleza de la prima de servicios tiene como finalidad que el trabajador participe en las utilidades de la empresa, por cuanto al no suspenderse el contrato de trabajo se entiende que el trabajador continua desarrollando el objeto social y la actividad económica de la empresa.

El artículo 4 de la ley 50 de 1990 que subrogó el contenido del Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, estableció taxativamente cuales son las causales de suspensión del contrato, la cual no menciona los casos en los cuales se presenta una licencia remunerada (maternidad, paternidad, calamidad doméstica o luto, entre otras), sino que por el contrario establece claramente en su numeral cuarto (4) que se suspende el contrato de trabajo únicamente cuando se trata de una licencia o permiso temporal concedido por el empleador, es decir una licencia NO remunerada. Así pues, es evidente que para efectuar la liquidación de la prima de servicios del artículo 306 del CST, debe incluirse la totalidad de los días de licencia remunerada a los cuales tiene derecho el trabajador que tenga la condición descrita por la ley para acceder a la licencia remunerada.

Al respecto, la Sentencia C 930 de 2009, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, declaró realizó un examen de constitucionalidad del numeral 6 del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en la cual estableció que cuando "existen situaciones en las cuales la suspensión del trabajo no obedece a causas imputables ni al empleado ni al empleador, sino a las prescripciones del legislador o a circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, el principio de equidad en las relaciones laborales indicaría que el trabajador mantuviera el derecho a seguir percibiendo el salario, y que la carga económica de la suspensión del trabajo fuera asumida por el empleador".

Así las cosas, de acuerdo a la sentencia mencionada anteriormente, los deberes constitucionales de solidaridad y respeto a la dignidad del trabajador exigen de parte del empleador un mínimo de consideración y apoyo en aquellas circunstancias, por lo cual es necesario dar un lapso razonable de tiempo para estos eventos que son denominados licencias obligatorias remuneradas, de manera que el trabajador pueda superar la situación sin ver afectado su derecho fundamental e irrenunciable a percibir el salario, o ser afectado en su derecho al descanso, por lo tanto es evidente que el contrato de trabajo no se suspende en los casos en los cuales los trabajadores acceden a las licencias obligatorias remuneradas, y por ende estos días no deben excluirse de la liquidación del pago de la prima de servicios.